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【學習材料】增強領(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)

2024/3/12 11:11:49 | 文章來源:學習時報  | 【大 小】 【打印】

  高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務,各級領(lǐng)導干部是推動高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。領(lǐng)導干部是否具備推動高質(zhì)量發(fā)展的高強本領(lǐng),關(guān)乎一個地區(qū)、一個系統(tǒng)、一個單位是否能夠?qū)崿F(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,關(guān)乎黨中央戰(zhàn)略部署能否落地生根、開花結(jié)果。

  推動高質(zhì)量發(fā)展,必須破除認識誤區(qū)。由于高質(zhì)量發(fā)展要求較多體現(xiàn)在經(jīng)濟領(lǐng)域,以至一些人認為高質(zhì)量發(fā)展主要甚至僅僅是經(jīng)濟領(lǐng)域的事情。這是一種嚴重誤讀。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務,高質(zhì)量發(fā)展是新時代發(fā)展的鮮明導向,這里的發(fā)展既包括經(jīng)濟發(fā)展,也包括其他各個領(lǐng)域的發(fā)展。舉凡科技、教育、文化、法治、社會、黨建等各個方面,都應牢牢扭住高質(zhì)量發(fā)展這一主題。把高質(zhì)量發(fā)展局限于某個領(lǐng)域,就會弱化結(jié)合本職工作推動高質(zhì)量發(fā)展的意識,當然也不會主動提升相應本領(lǐng)。

  推動高質(zhì)量發(fā)展,關(guān)鍵是制定科學評價標準。對于高質(zhì)量,要有更全面和深入的理解。以科學研究為例,高層級課題、優(yōu)秀研究成果等,無疑是重要的衡量指標。不過,還應看到,為學科發(fā)展、知識積累作出貢獻,有效轉(zhuǎn)化到教學和人才培養(yǎng)過程中,切實促進經(jīng)濟社會發(fā)展,則是更高的評價標準。高質(zhì)量發(fā)展是事關(guān)全局的共性要求,需要結(jié)合具體領(lǐng)域工作加以落實。好的高質(zhì)量發(fā)展標準,應立足每個組織的性質(zhì),展現(xiàn)其定位和特色,有利于履行其核心功能和職責。從這個意義講,科學評價標準應分層次分類型進行設(shè)計。不考慮自身實際,簡單照搬其他地方或組織的評價標準,把領(lǐng)導個人偏好強加到評價標準之中,這些做法本身背離高質(zhì)量發(fā)展的精神實質(zhì)。

  推動高質(zhì)量發(fā)展,需要強化實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的責任感。一方面,推動高質(zhì)量發(fā)展需要思考和研究推動方式方法的創(chuàng)新。要把主要精力用于完善相關(guān)政策和制度,營造良好輿論環(huán)境,及時總結(jié)和表彰好的經(jīng)驗,發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)示范作用上。另一方面,要及時鼓勵和肯定真正做到高質(zhì)量的行為。廣泛激發(fā)各個方面的積極性,善于把推動高質(zhì)量發(fā)展的“壓力”轉(zhuǎn)變?yōu)楦鞣健皠恿Α?,讓?jīng)營主體、社會主體釋放潛力活力,主動按照高質(zhì)量發(fā)展要求調(diào)整自己的行為。也就是說,領(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展,著眼點應放在運用一定的政策、體制和機制推動相關(guān)方面融入到高質(zhì)量發(fā)展過程中,而不能成為領(lǐng)導干部一廂情愿的事情。

  推動高質(zhì)量發(fā)展,還要樹立系統(tǒng)觀念,講究策略和藝術(shù)。面對當前復雜形勢,必須保持戰(zhàn)略定力,統(tǒng)籌好質(zhì)的有效提升和量的合理增長,防止為了短期效果而弱化高質(zhì)量發(fā)展的導向以及新發(fā)展理念的貫徹。推動高質(zhì)量發(fā)展,需要久久為功、善作善成,避免把長期目標短期化、系統(tǒng)目標碎片化,避免把持久戰(zhàn)打成突擊戰(zhàn)、把攻堅戰(zhàn)打成消耗戰(zhàn)。要處理好破與立的關(guān)系,堅持先立后破、破立并舉,防止出現(xiàn)“轉(zhuǎn)軌真空”,更要防止操作不當干擾經(jīng)濟運行和群眾生活。

  推動高質(zhì)量發(fā)展,必須優(yōu)化組織人才的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。只有高素質(zhì)的人才隊伍,才能推動高質(zhì)量發(fā)展。領(lǐng)導干部要做好“守門員”,把控好組織成員的素質(zhì),在選人方面,要堅持“德才兼?zhèn)洹?;在育人方面,要將理論學習和實踐鍛煉相結(jié)合,以虛懷若谷的心態(tài),廣泛學習最新理論和知識,積極用新思維、新思路和新方法去分析、解決新情況新問題;在用人方面,要采用一定的激勵機制,全面發(fā)揮人才的全部潛力,合理利用人才,在實踐中提升能力,在攻堅克難中展示本領(lǐng),逐步形成推動高質(zhì)量發(fā)展的規(guī)律性認識,鍛造推動高質(zhì)量發(fā)展的科學方法和高超智慧。                  (曾峻)

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